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                      润滑油销售员,油的精神理解多少?

                      发表时间:2017-08-28 │ 点击数:



                      科发润滑油:你每天一睁开眼就在想该如何推销润滑油,你的生活与油息息相关,不可割裂。这么多年,你是否真的懂油,真的懂润滑油的精神?

                      科发润滑油
                      像润滑油一样,要求有“粘度指数”高的能力!

                      粘度指数高的能力是什么?粘度指数越大说明其粘度受温度影响越小。其实也就是:要具备应付突发事件的能力和定力!不能外界温度一变,心态就马上变化,手足无措。

                      科发润滑油
                      像润滑脂一样,要有高温不滴点的定力!

                      如润滑脂,温度再高,哪怕把“自己”都烧焦了,烧死了,都不从轨道上掉下来,这就是定力呀!一个优秀的润滑油销售人员就是要有抵抗各种病毒入侵,各种诱惑的定力!

                      科发润滑油
                      像润滑油一样,要有“耐极压性”的能力!

                       耐极压性能是优秀润滑油的一个显著特征,也是优秀润滑油销售人员的一个显著特征。市场被老牌子瓜分殆尽,润滑油经销商们对新品牌持怀疑态度,自己产品的好处又不是三言两语就能让人相信的,总是遇不到一个有实力又敢于接受新品牌的天使客户,而领导们又明里暗里的催促。你是否感觉“亚历山大”,甚至窒息?你是否想要逃跑?若真的承受不了压力,你就输了。现在有什么工作不曾艰辛,有什么事物是一问世就立即被世人吹捧?所有的成功,都源于优秀销售人员的艰辛付出,不屈不挠。太多的经验告诉我们:顶住压力,再加点油,使点劲,我们就站起来啦!

                      科发润滑油
                      像润滑油一样,要有“抗氧化性”的能力!

                      顾客买润滑油,希望使用寿命久,不要短短时间就氧化变质了。企业招聘,何尝不是?希望招聘能长期作战的销售人员,组建具有竞争力的销售团队,而不是打一枪换个地方的散兵游勇。销售人员长期与市场接触,能遇见很多机会和诱惑,容易遇见挫折就打退堂鼓,结果换来换去,一直没有定性,到什么公司都是新人,更别提成为优秀销售员和业务骨干了。

                      科发润滑油
                      像润滑油一样,要有"闪点高"的能力!

                      某些销售人员最大的毛病就是说太多而显罗嗦,该说不该说的都扯出来,不能给人安全感,属于典型的“闪点低”人群。事实上,作为优秀的销售人员,与客户沟通中均会把握一个度,亲切热情,句句切中要害,守信用重承诺,赢得客户信任。所以,你的“闪点高”,给人安全感,才会有人青睐你!

                      科发润滑油
                      像润滑油一样,要有“酸值”控制能力!

                       有些业务人员“酸值太高”,斤斤计较,总是想从车费,交际费或其它地方占点小便宜。不图业绩带来收入,总盯着那点底薪,这就是典型的“酸值太高”!酸值要降低,通常由碱来中和,就像老是要有人来提醒你,教导你,才知太酸,可是要知道,碱(公司同仁)有自己的事情,不能老是做中和酸的作用吧!人家可不乐意!还是自己好好控制“酸”值吧!

                      润滑油精神,低调而内敛,细想之下与优秀前辈身上的闪光点一致,我们是润滑油人,更应该继承这些闪光点,就让我们行动起来,张开智慧的双眼,去发现生活中的小事情大智慧。科发人与大家共勉。

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